[JOB]딜로이트컨설팅 코리아, 경력∙신입 컨설턴트 채용

채용 절차 대폭 간소화…1대1 커리어 코치 배정
전문성 발굴 및 전방위적 지원으로 인재 육성

최유나 승인 2022.10.13 09:53 의견 0

딜로이트 컨설팅 코리아는 10월14일부터 2022년 하반기 정기채용을 실시한다. 홍진석 딜로이트컨설팅 대표[사진=딜로이트]


[나눔경제뉴스=최유나 기자] "글로벌 컨설팅 인재를 선발한다."

딜로이트 컨설팅 코리아(대표이사 홍진석)는 14일부터 2022년 하반기 정기채용을 실시한다.

딜로이트 컨설팅은 신입은 물론 경력직까지 채용 규모를 대폭 늘리고 전략, 오퍼레이션, 디지털, HR 등 전 영역에서 글로벌 인재들을 영입할 예정이다.

딜로이트 컨설팅은 이번 채용에서 우수 인재 선점을 위해 합격 발표까지의 채용 소요 기간을 대폭 축소했다.

서류 검토, 인적성 검사, 인터뷰, 합격 발표까지의 전 채용 과정이 한달 내로 완료된다. 특히 신입 컨설턴트 채용의 경우 신속한 프로세스로 지원자의 면접 부담을 덜기 위해 기존 3주 이상 소요됐던 인터뷰 과정 대신‘원데이 인터뷰’를 도입했다.

입사지원서는 딜로이트 커리어 페이지에서 24일까지 접수할 수 있다. 최종 합격한 신입 컨설턴트는 11월 말부터 근무하게 된다.

또한 딜로이트 컨설팅은 우수 인재의 성장과 커리어 관리를 위한 지원을 아끼지 않을 계획이다.

최종 합격한 경력·신입 컨설턴트 모두에게 커리어 관리를 위한 1대1 코치가 배정돼 일에 대한 자신감과 몰입도를 제고한다.

딜로이트 컨설팅 코리아는 10월14일부터 2022년 하반기 정기채용을 실시한다.[CI=딜로이트컨설팅코리아]


신입 컨설턴트들은 딜로이트 컨설팅 고유의 인재육성 프로그램에 따라 약 3주 동안 타 국가 컨설턴트들과 함께 컨설팅 집중 입문교육(Bootcamp)에 참여한다.

홍진석 딜로이트 컨설팅 코리아 대표이사는“딜로이트 AP 합류 후 글로벌 네트워크와 협업이 더욱 활성화된 만큼 성장 가능성이 높은 글로벌 인재를 발굴하고 각 영역별 최고의 전문가로 빠르게 성장할 수 있는 인재 육성 전략을 시행할 것”이라고 밝혔다.

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